육아휴직을 앞두고 가장 먼저 떠오르는 걱정은 대개 "휴직 동안 소득이 얼마나 줄어드나"입니다. 2024년까지는 육아휴직 급여가 통상임금의 80%(상한 월 150만원)에 머물렀고, 그마저도 25%는 복직 후 6개월을 일해야 받을 수 있어 실제 손에 쥐는 돈은 더 적었습니다. 이 구조가 2025년 1월 1일부터 대폭 개편됐습니다. '육아지원 3법'(남녀고용평등법·고용보험법·근로기준법) 개정으로 상한이 오르고, 사후지급금이 사라졌으며, 부모가 함께 쓰는 6+6 제도의 상한도 올랐습니다.
① 일반 육아휴직 급여 — 상한 인상과 100% 구간 신설
가장 큰 변화는 초기 구간의 지급률이 통상임금의 100%로 올라가고 상한액이 대폭 인상된 점입니다. 2025년 기준 월별 지급 구조는 다음과 같습니다.
| 기간 | 지급률 | 월 상한액 |
|---|---|---|
| 1~3개월 | 통상임금 100% | 250만원 |
| 4~6개월 | 통상임금 100% | 200만원 |
| 7개월 이후 | 통상임금 80% | 160만원 |
지급액이 하한액인 월 70만원보다 적으면 70만원을 지급합니다. 예를 들어 통상임금이 월 300만원이라면 1~3개월은 매월 250만원(상한 적용), 4~6개월은 200만원(상한 적용)을 받아 6개월간 약 1,350만원을 수령합니다. 종전 제도(80%·상한 150만원)와 비교하면 초기 소득 보전이 크게 두터워졌습니다.
② 사후지급금(25%) 폐지 — 휴직 중 전액 지급
예전에는 급여의 75%만 휴직 기간에 지급하고 나머지 25%는 복직 후 6개월 이상 계속 근무해야 일시에 지급했습니다. 이 사후지급금 제도가 2025년 1월부터 폐지되어, 이제는 급여 전액을 휴직 기간 중 매월 받습니다. 복직·근속 조건이 사라져 휴직 기간의 실제 현금 흐름이 훨씬 개선됐습니다.
③ 6+6 부모육아휴직제 — 함께 쓰면 상한 최대 450만원
부모가 모두 육아에 참여하도록 유도하는 제도가 6+6 부모육아휴직제입니다. 생후 18개월 이내 자녀에 대해 부모가 각각(동시 또는 순차) 육아휴직을 사용하면, 각자 첫 6개월 급여를 통상임금 100%로 지급하되 상한을 단계적으로 올려 줍니다.
| 개월 | 월 상한액(부모 각자) |
|---|---|
| 1개월 | 250만원 |
| 2개월 | 250만원 |
| 3개월 | 300만원 |
| 4개월 | 350만원 |
| 5개월 | 400만원 |
| 6개월 | 450만원 |
2025년에는 첫 달 상한이 종전 200만원에서 250만원으로 인상됐습니다. 첫 6개월이 지난 뒤(7개월 이후)에는 일반 육아휴직 기준(80%·상한 160만원)이 적용됩니다. 상한은 부모 각자에게 적용되므로, 부부가 함께 활용하면 가구 전체가 받는 금액은 훨씬 커집니다.
④ 알아둘 점 — 통상임금과 세부 요건
실제 지급액을 좌우하는 핵심은 통상임금입니다. 통상임금은 기본급 외에 어떤 수당을 포함하는지에 따라 달라지고, 이는 근로계약과 사업장 규정에 따라 차이가 납니다. 또한 한부모 특례, 부모 동시·순차 사용의 세부 요건 등에 따라 계산이 달라질 수 있습니다. 따라서 계산기 결과는 표준적인 경우의 추정치로 참고하고, 확정 금액은 반드시 고용보험 홈페이지(ei.go.kr)나 관할 고용센터에서 확인하는 것이 안전합니다.
자주 묻는 질문
- Q. 사후지급금이 폐지되면 실제로 뭐가 달라지나요?
- 예전에는 급여의 75%만 휴직 중에 받고 25%는 복직 후 6개월 이상 일해야 받았습니다. 2025년 1월부터는 이 조건 없이 급여 전액을 휴직 기간 중 매월 받습니다.
- Q. 6+6 부모육아휴직제는 부부가 동시에 써야 하나요?
- 동시에 쓰지 않아도 됩니다. 생후 18개월 이내 자녀에 대해 부모가 각각(동시 또는 순차) 사용하면 각자 첫 6개월 급여를 통상임금 100%로 상향해 지급합니다.
- Q. 육아휴직 급여는 세금을 떼나요?
- 육아휴직 급여는 소득세가 비과세됩니다. 다만 건강보험료 등은 휴직 기간 경감·정산 규정이 별도이므로 복직 후 정산에서 차이가 날 수 있습니다.