이 계산기는
시급, 하루 근무시간, 주 근무일수만 입력하면 주휴수당 포함 여부에 따라 일급·주급·월급(환산)·연봉을 한 번에 계산합니다. 아르바이트·단시간 근로자가 자신의 급여를 월급·연봉 기준으로 미리 가늠해 보거나, 이직·계약 조건을 비교할 때 쓸 수 있습니다.
계산 방법·입력 항목
주 소정근로시간은 하루 근무시간 × 주 근무일수로 구합니다. 주휴수당 포함을 선택하고 주 소정근로시간이 15시간 이상이면, 주휴시간 = min(주 소정근로시간, 40) ÷ 40 × 8(시간)로 계산해 주급·월급에 더합니다. 월급(환산) = 시급 × (주 소정근로시간 + 주휴시간) × 365 ÷ 7 ÷ 12이며, 연봉은 이 월급에 12를 곱한 값입니다.
알아둘 점
주휴수당은 주 15시간 이상 근무하면서 정해진 근무일에 결근 없이 개근했을 때만 발생합니다. 실제 사업장에서 주휴수당을 급여에 포함했는지는 급여명세서로 별도 확인이 필요하고, 최저임금 미달 여부는 최저임금·주휴수당 계산기에서 함께 확인할 수 있습니다. 시급·주급·월급 환산의 자세한 원리는 시급 환산 가이드를 참고하세요.
자주 묻는 질문
- Q. 주휴수당은 항상 포함해서 계산하나요?
- 주휴수당은 주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근로계약대로 결근 없이 개근한 경우에 발생합니다. 이 계산기는 '주휴 포함'을 체크했을 때 주 15시간 이상 조건을 만족하는 경우에만 반영해 계산합니다.
- Q. 월급 환산에 왜 209시간이 아니라 다른 값이 쓰이나요?
- 이 계산기는 (주 소정근로시간 + 주휴시간) × 365 ÷ 7 ÷ 12 공식으로 월 환산 시간을 직접 산출합니다. 주 40시간·주휴 포함 근무라면 이 값은 관행적으로 쓰이는 209시간과 사실상 같습니다.
- Q. 이 계산 결과는 세후 실수령액인가요?
- 아니요, 이 계산기는 세전(공제 전) 기준입니다. 4대보험료·소득세 등을 뗀 실수령액을 확인하려면 연봉 실수령액 계산기를 이용하세요.